Działamy w sektorze inwestycji przemysłowych w kraju i za granicą. Specjalizujemy się w montażu aparatury kontrolno-pomiarowej, automatyki przemysłowej oraz instalacji elektrycznych. Braliśmy udział w budowach wielu elektrowni, w tym atomowej, budowach terminali LNG oraz wielu inwestycjach przemysłu petrochemicznego. Od kilku lat działamy również dla branży IT i automotive. Możemy pochwalić się ugruntowaną pozycją na rynku i uznaniem wśród klientów i pracowników, niezmiennie – już od 21 lat!

Oferujemy:

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• praca stacjonarna od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 16:00
• pełne wdrożenie i narzędzia niezbędne do pracy (laptop, monitor i telefon służbowy)
• szkolenia i rozwój zawodowy
• możliwość doskonalenia, ambitne wyzwania i udział w ciekawych międzynarodowych projektach
• możliwość dołączenia do prywatnej opieki medycznej LuxMed i ubezpieczenia grupowego NNW od PZU
• duża samodzielność i realny wpływ na rozwój rekrutacji w regionie
• przyjazna atmosfera pracy w doświadczonym zespole

Zakres obowiązków:

• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end to end na stanowiska niskiego i średniego szczebla (w szczególności elektryk, monter tras kablowych, inżynier budowy, specjaliści zakresu elektrycznego)
• weryfikacja kandydatów, prowadzenie rozmów telefonicznych oraz przeprowadzanie spotkań stacjonarnych i testów weryfikujących
• prowadzenie i aktualizacja bazy kandydatów w systemie Traffit
• kompletowanie dokumentów niezbędnych do zatrudnienia (świadectwa pracy, uprawnienia, certyfikaty, kwestionariusze osobowe, itp.)
• udział w targach pracy, wydarzeniach branżowych i akcjach promujących zawód elektryka
• budowanie pozytywnego wizerunku marki pracodawcy i doświadczeń wśród kandydatów poprzez aktywną pracę w wyznaczonym regionie
• współpraca ze Stowarzyszeniem Elektryków Polskich (SEP), Powiatowymi Urzędami Pracy, Ochotniczymi Hufcami Pracy, szkołami branżowymi, centrami kształcenia zawodowego oraz innymi instytucjami rynku pracy
• bieżące raportowanie prowadzonych działań oraz współpraca z innymi działami firmy

Oczekiwania:

• min. 1 rok doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji end to end
• prawo jazdy kat. B oraz gotowość do pracy mobilnej
• doświadczenie w aktywnym poszukiwaniu kandydatów (direct search)
• wykształcenie wyższe
• komunikatywna znajomość języka angielskiego (kontakt telefoniczny i mailowy z kandydatami)
• biegła obsługa komputera, w tym znajomość systemów ATS
• podstawowa znajomość przepisów z zakresu prawa pracy

Mile widziane:

• doświadczenie w branży budowlanej o zasięgu międzynarodowym
• znajomość branży elektrycznej oraz specyfiki projektów przemysłowych i energetycznych